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  • 浅析劳务外包的定义是什么?

    现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得较大效益。一、公司
    发布时间:2021-04-22   点击次数:114

  • 热烈欢迎县委常委,县政府党组成员、副县长姜海青同志莅临指导

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    发布时间:2020-01-03   点击次数:662

  • 采用劳务派遣方式有什么好处

    随着《劳动法》的实施,“劳动派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成为用人单位降低成
    发布时间:2019-03-27   点击次数:141

  • 劳务派遣合同注意事项

    一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一:明确规定派遣公司签订的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同第二:明确规
    发布时间:2019-02-18   点击次数:159

  • 企业员工转派遣好处有哪些?

    转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中,企业让现有员工或者自行招募录用的人员,改与劳务派遣公司签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。转移派遣服务优势
    发布时间:2019-02-16   点击次数:180

  • 试用期内用人单位是否可以随便解除合同

    用人单位可以在内随时解除,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    发布时间:2019-02-15   点击次数:128

  • 劳务派遣有哪些方式

    劳务派遣有哪些方式1完全派遣  员工完全派遣助您全面降低使用风险:  就是用人单位将一些员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位
    发布时间:2019-02-14   点击次数:96

  • 企业在采用劳务派遣用工形式时应注意的问题

    企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活,人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦,劳动者和派遣公司有直接的劳动关系,纠纷应该由派遣公司来解决。企业采用劳务派遣的用工形式就没有任何风险了吗,当然不
    发布时间:2019-02-13   点击次数:102

  • 企业人事外包

    帮企业摆脱繁杂事务    应市场化与专业化的需求,兴起于欧美国家的人力资源外包业务如今越来越多地得到我国企事业单位的认可。人事外包可以提供比较高质量的人力资源管理服务人事外包是一个不错的人力资源管理方式。    据介绍,发达国家在人力资源外
    发布时间:2019-02-12   点击次数:77

  • 劳务派遣的法律关系

    &
    发布时间:2019-02-11   点击次数:110

  • 失业保险的四种特殊权益

    职工离职是一种普遍的社会现象,有些是由于找到了更加心仪的工作而自愿辞职,有些是因严重违反了单位的规章制度而被解雇的,还有一些则是劳动合同期满没有续签的,离职原因各式各样,不一而足。为保障
    发布时间:2019-02-10   点击次数:79

  • 劳务外包优缺点

    随着劳务派遣被进行了更加严格的规范,为了规避法律风险,一些企业将人才派遣转为劳务外包成为一种趋势。劳务服务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成,从而解决企业人事部门的压力,那么劳务外包有什么优缺点呢?  一、企业劳务
    发布时间:2019-02-09   点击次数:83

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