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  • 试用期期限的法定标准

    出于对劳动关系稳定性的保护,防止用人单位滥用,我国法律对试用期的签订期限有着明确的规定,具体为:1)期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;3)三年以上固定期限和无固定期限的
    发布时间:2019-03-01   点击次数:83

  • 人力资源外包风险!你了解吗

    随着经济社会的不断发展,企业之间的竞争变得愈发激烈,要想在市场竞争中争得上风,立于不败之地,则需要切实加强企业的核心竞争力。与此同时,企业作为一个经营主体,在其运转的过程中会有很多与生产经营没有紧密联系的工作内容,导致企业不能
    发布时间:2019-02-28   点击次数:74

  • 劳务派遣与劳务外包存在着本质区别

     如今我们对劳务外包已不在陌生,当然要怎样认识劳务派遣、劳务外包这些概念,如何认识其中的细节,已备遇到类似的情况不在陌生,它本身的优缺点要了解,在我们以后找工作当中起到很大的作用,避免少
    发布时间:2019-02-27   点击次数:92

  • 劳务派遣的优势

    派遣人员的优势其一,劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为劳动者提供更多的就业选择,劳动者不仅可以降低自己的求职成本,更为重要的是可以在不同职位流动和比较中找到合适的职业发展空间,增加就业机会。如美国万宝盛华公司劳务派遣员工每年全职工作时间在90
    发布时间:2019-02-26   点击次数:107

  • 劳务派遣法规完善

    以前,劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低,只要求注册资本不少于50万元即可,没有赋予劳动行政部门有效监管手段,导致劳务派遣公司飞速增长,一些皮包公司不给劳动者买社
    发布时间:2019-02-25   点击次数:106

  • 劳务派遣的法律风险

    劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加
    发布时间:2019-02-23   点击次数:97

  • 产线外包服务

    外包服务已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生
    发布时间:2019-02-22   点击次数:86

  • 什么样的人员适合进行劳务派遣?

    涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用人员。3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒
    发布时间:2019-02-21   点击次数:99

  • 劳务派遣工必须知道的几件事!

    导语近期,有不少朋友提到劳务派遣的相关问题:劳务派遣合同怎么签订?报酬福利怎么计算?受了工伤谁来负责?
    发布时间:2019-02-20   点击次数:77

  • 劳务派遣人员的基本权利和义务

    基本权利■依法受到劳动安全、卫生保护的权利;■依法获取劳动报酬的权利;■依法参加社会保险的权利;■国家法律规定的其他各项权利。  基本义务■自觉遵守用工单位各项规章制
    发布时间:2019-02-19   点击次数:114

  • 劳务派遣合同注意事项

    一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一:明确规定派遣公司签订的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同第二:明确规
    发布时间:2019-02-18   点击次数:161

  • 企业员工转派遣好处有哪些?

    转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中,企业让现有员工或者自行招募录用的人员,改与劳务派遣公司签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。转移派遣服务优势
    发布时间:2019-02-16   点击次数:183

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