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  • 签订劳务派遣合同需要注意什么?

    劳务派遣合同涉及三方当事人之间的权利义务,在签订劳务派遣合同的时候,劳动法律网提醒大家注意以下事项:  第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;  第二
    发布时间:2019-06-19   点击次数:81

  • 劳务派遣许可证怎么办理?

    劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。依据我国法律的相关规定,具体的办理流程如下: 
    发布时间:2019-06-18   点击次数:90

  • 劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?

    1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支
    发布时间:2019-06-17   点击次数:73

  • 劳务派遣权利义务体现哪些方面?

     1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  
    发布时间:2019-06-14   点击次数:80

  • 劳务派遣同工不同酬合法吗?

     《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩
    发布时间:2019-06-13   点击次数:130

  • 同工同酬是什么意思?

    由于因地域、生活水平的不同,会出现劳务派遣同工不同酬的现象,只要劳动报酬大体相同,同工不同酬是不违法的。若相同岗位劳动报酬相差甚大,在这种情况下,劳动者就应该用法律的武器对自己的合法权
    发布时间:2019-06-12   点击次数:90

  • 劳务派遣法律关系

    (一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于纠纷,必须经过前置程序。2、单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
    发布时间:2019-06-11   点击次数:81

  • 劳务派遣合同期限是多长时间

    根据《劳动法》第五十八条的规定,合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
    发布时间:2019-06-10   点击次数:75

  • 劳务派遣手续如何办理

    手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务
    发布时间:2019-06-09   点击次数:71

  • 劳务派遣协议文本(政府官方版本)

    劳务输入单位(甲方):住所:单位(乙方):住所:甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:一、服务期限和提供服务的内容乙方按照甲方要求从___
    发布时间:2019-06-03   点击次数:107

  • 国家对高温补贴费的规定

    摘要:随着2015年炎热夏季的到来,又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢,该怎样发呢国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢下面我们一起来看看。高温补贴对企业无明确要求:市人事局有关人员介绍,行政事业单位防暑降温费补
    发布时间:2019-06-01   点击次数:92

  • 最低工资的法律规定

    劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者,依照此规定执行。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同
    发布时间:2019-05-31   点击次数:66

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