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  • 劳务派遣员工档案如何管理

    为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材料
    发布时间:2019-05-30   点击次数:85

  • 劳务派遣的规定有哪些?

    《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定  (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:  1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工
    发布时间:2019-05-29   点击次数:76

  • 劳务派遣有五险一金吗?

      《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣
    发布时间:2019-05-28   点击次数:86

  • 劳务派遣有哪些方式?

    现实生活中,我们经常听到我是劳务派遣的。它是由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动派向其他的用工单位,再由其用工派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,劳务派遣
    发布时间:2019-05-27   点击次数:77

  • 劳务派遣协议书(样本)

    甲方(单位)乙方(实际用工单位)乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障,甲乙双方协商一致,订立如下协议:合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容:1、甲
    发布时间:2019-05-25   点击次数:73

  • 劳务派遣和人事代理有什么区别

    人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:1、劳动者与人事代理中介
    发布时间:2019-05-24   点击次数:92

  • 劳务派遣行政许可实施办法

    据人力资源社会保障部网站消息,《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。劳务派遣行政许可实施办法  第一章总则
    发布时间:2019-05-23   点击次数:61

  • 劳务派遣的劳动关系

     一、劳务派遣的概念和特点  劳务派遣作为一种新型的用工形式,至今在政界还没用统一的概念,被广泛认可的概念是:指派遣单位与派遣劳工签订合同,在派遣员工同意的情况下,使其在用工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳
    发布时间:2019-05-22   点击次数:58

  • 人事派遣

    一、人事派遣的含义人事派遣也称人才派遣,劳务派遣;是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。根据用人单位发展需要,通过人事派遣公司,派遣所需要的各类人员。实行人事派遣后,用工单位与人事派遣公司签订《人事派遣协议》。人事派遣公司与
    发布时间:2019-05-21   点击次数:101

  • 劳务工

    什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位(派遣人员的使用方)是否直接支付劳动报酬,劳
    发布时间:2019-05-20   点击次数:72

  • 劳务派遣的优点和缺点详细解析

    世间上任何东西都有正反两面,劳务派遣虽然促进劳动力市场经济的前进,但,派遣劳务也有两面的,劳务工派遣除了优点以外也有缺点。那么,劳务派遣具体有哪些优点和缺点呢?下面我们来
    发布时间:2019-05-18   点击次数:76

  • 劳务派遣的优点和好处

    第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单
    发布时间:2019-05-15   点击次数:70

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