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  • 劳务派遣的主要优势

    作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式,劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方来看:其一,降低了企业的生产成本和人事管理成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣,用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只
    发布时间:2019-05-13   点击次数:64

  • 劳务派遣的好处及优势

    “不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”
    发布时间:2019-05-11   点击次数:67

  • 劳务派遣负效应之成因

    劳务派遣之所以存在负效应归根结底是劳务派遣之劳动关系与传统劳动关系的实质区别,即雇佣与使用相分离,而导致的。传统劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实劳务派遣之负效应与应
    发布时间:2019-05-10   点击次数:69

  • 劳务派遣的法律问题

    从立法角度看,对于一些行业或工作岗位,劳务派遣不失为一种适宜的用工形式,但如果对其适用范围不加限制,甚至使之成为主流用工形式,则会带来许多与现行法律相矛盾的新问题,如劳务派遣职工享有的组建工会权、民主管理权如何行使,劳动安全卫生权利如何落实
    发布时间:2019-05-09   点击次数:70

  • 中国劳务派遣立法现状

    中国没有专门的劳务派遣法,但近些年来,各省市相继出台了有关劳务派遣的地方规范性文件,对劳务派遣的运作进行了一定的规范。2006年8月,最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,其中规定:“劳动者因履行劳动力派遣合
    发布时间:2019-05-08   点击次数:79

  • 劳务派遣的风险控制对策

    《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣中的劳务派遣企业与被派遣劳动者双方的权利和义务已有明确规定,对接受派遣劳动者的用工企业所应履行的义务也作了明确的规定。但对劳务派遣企业与接受劳务派遣的用工企业双方之间的权利和义务,规定得不全面,也不具体
    发布时间:2019-05-07   点击次数:76

  • 劳务派遣的风险

    劳务派遣风险的定义近年来,随着经济的发展和劳动人事制度改革的深入,劳务派遣这种新的用工方式在我国不断发展,这对于合理配置人才,充分发挥人才的作用,提高人才管理效益和专业化水平,促进经济社会发展具有重要意义。但也存在着一定的风险,特别是对用工
    发布时间:2019-05-06   点击次数:74

  • 劳务派遣的类型及模式

    近些年,我国实行的劳务派遣模式多种多样,本文根据其派遣对象、形式、周期的不同,对劳务派遣的模式进行了划分。用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况,有针对性地选择适宜的派遣模式。(1)根据派遣对象的不同可以分为技术劳务派遣、管理人员派遣、专
    发布时间:2019-05-05   点击次数:78

  • 劳务派遣与劳务外包的区别

    劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系
    发布时间:2019-05-04   点击次数:83

  • 劳务派遣信息管理系统

    劳务派遣公司应该重视和推进劳务派遣信息管理系统的开发与建设。劳务派遣之所以能有效降低招聘成本,就在于其强大的信息容量和快速便捷的信息更新速度,实现供需双方的信息对称和快速传递。信息管理系统是能为劳务派遣提供信息交换的高速公司,从而促进劳务派
    发布时间:2019-04-30   点击次数:84

  • 试用期内工资不能低于最工资标准

    最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正
    发布时间:2019-04-29   点击次数:66

  • 劳动法关于试用期的规定

    期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
    发布时间:2019-04-28   点击次数:67

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