360双色球

咨询热线:

13365250577(董经理)

1104
会员量
点击量
劳务管理

新闻分类

产品分类

热门关键词

联系我们

企业名称:泗阳新宇人力资源有限公司

联系人:董经理

手机:13365250577

邮箱:3110926061@qq.com

传真:0527-85235663

网址:1xvg.com

地址:泗阳县市民东路绿都第一城S59号

360双色球

您的当前位置: 首 页 >> 360双色球
  • 运用法技术规制劳务派遣

    针对劳务派遣泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状,2014年1月24日,人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》),并于3月1日起正式实施。《规定》是《劳动合同法》有益的必要补充,在
    发布时间:2019-04-27   点击次数:72

  • 引入人力资源管理系统切勿掉入5大坑

     人力资源管理系统并非只是人事部门的一个业务工具,它还融入了许多的管理方法以及理论。因此,企业在引入人力资源系统时,还应该看到系统功能背后所融入的管理思想,切勿掉入5大坑当中。  规划欠合理  国内企业上线人力资
    发布时间:2019-04-26   点击次数:86

  • 劳务派遣制的优点和好处有哪些

    国内各地制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,
    发布时间:2019-04-25   点击次数:70

  • 没活干职工放假单位要支付工资吗

    对于很多制造业的企业来说,如果没有订单就可能会导致企业的经营利润有所下滑,这时候为了节流,企业就会给职工,这时候应该给职工发放工资吗接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求,
    发布时间:2019-04-24   点击次数:78

  • 解除劳动关系的法律规范

    劳动关系的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《劳动》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定,即劳动合同解除分为:双方当事人协商
    发布时间:2019-04-23   点击次数:75

  • 劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算

    对于职工而言是很重要的事情,职工以工龄享受薪资待遇,也是享受社会保险的依据。但是对于劳务派谴人员,他们的工龄处于一种尴尬的境地。人员被用人单位录用工龄怎么算呢下面,小编为您回答这一问题。最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(四)》
    发布时间:2019-04-22   点击次数:79

  • 使用劳务派遣工需防范哪些法律风险

    通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘用相比,最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势,也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求,因而成为通信企业用工的重要模式
    发布时间:2019-04-20   点击次数:79

  • 关于现代劳动关系的本质的思考

    记得多年前,有位前辈问我:“你觉得,人力资源是什么?”我说:“人力资源是太极,刚柔并进。既有规范,也有变换;既有科学,也有艺术。”前辈说:“人力资源是水,有刚的一面,也有柔的一面;水能载舟亦能覆舟;有时候要堵,有时候要疏;水可以滋润万物、让
    发布时间:2019-04-19   点击次数:65

  • 企业人力资源管理信息化体现在哪些方面

    人力资源管理信息化乃是大势所趋,如今,各行各业大小企业都在做信息化建设,如果你的企业还在原始的人事管理中运作,那么只能说明你的企业发展实在太慢了。人力资源管理系统作为信息化人力资源管理最有力的工具已经在各行各业中普及开来。到底什么是人力资源
    发布时间:2019-04-18   点击次数:61

  • 人力资源体系的基本模型

    一般来说,人力资源有两个基本管理层面,即人员管理和岗位管理;而支撑起管理面的有四个主要支柱,即招聘、培训、考核、薪酬;四个支柱和两个基本面又将产生八个交点,以此衍生出八个领域的工作。这
    发布时间:2019-04-17   点击次数:83

  • 人才流动大,劳务派遣公司业务增多

    劳务派遣实施条例规定了三性,临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系,让职工能够今天从事这个工作岗位10天,明天从事那个岗位半个月,形成连续性,有利于促进社会岗位的发展。劳动派遣的三性不
    发布时间:2019-04-16   点击次数:77

  • 劳务派遣转劳务外包,辞职可以要求赔偿吗?

    实践中,某些公司为降低用工成本使用劳务外包,所以,一些派遣单位为争取这个机会,就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包,从而降低自己的用工风险。但是,派遣单位转化之后,劳务派遣工认为对自己不利,所以便不同意转为劳务外包,为此选择辞职时,就会考虑
    发布时间:2019-04-15   点击次数:104

共413条 每页12条 页次:6/35
360双色球 上一页12345678910下一页 尾页
  • 在线客服
  • 联系电话
    17751078726
  • 在线留言
  • 在线咨询
    欢迎给我们留言
    请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
    姓名
    联系人
    电话
    座机/手机号码
    邮箱
    邮箱
    地址
    地址