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  • 单位的劳务派遣工有没有可能转为正式工

    目前使用劳务派遣工的单位种类很多,法律层面并没有规定,符合什么情形可以转为“正式工”。从使用劳务派遣的单位性质来分,可以大体分为机关事业单位、国企、一般企业(含外企、民企)。1、在机关事业单位里,工作人员主要是公务员和事业编,少量的直接劳动
    发布时间:2019-04-13   点击次数:75

  • 劳务派遣对员工有好处吗

    1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中
    发布时间:2019-04-12   点击次数:139

  • 劳务派遣单位有什么法定责任

    公司责任义务1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。5.负责派遣
    发布时间:2019-04-11   点击次数:70

  • 江苏省劳务派遣将有法可依

    目前,我省劳动合同备案人数达1200多万人,对相关地方立法工作提出了迫切要求。而记者从省人大常委会第二十八次会议上获悉,历时2年起草完成的《江苏省劳动合同条例(修订草案)》,已经正式提
    发布时间:2019-04-10   点击次数:79

  • 劳务派遣合同怎么写

    用人单位:(以下简称甲方)派遣单位:劳务有限公司(以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣
    发布时间:2019-04-09   点击次数:76

  • 劳务派遣制

    劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素
    发布时间:2019-04-08   点击次数:70

  • 什么是劳务派遣型就业

    劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与其建立了关系;与用人单位只是提供劳务的关系。根据劳动合同,就业形式可以分类如下:1.标准就业:在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。2.固定期限就业:即在一个单位中的固
    发布时间:2019-04-07   点击次数:73

  • 谁为劳务派遣人员缴社保

    劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立
    发布时间:2019-04-04   点击次数:61

  • 如何办理劳务派遣手续

    如何办理劳务派遣手续劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:  1、
    发布时间:2019-04-03   点击次数:71

  • 用人单位单方解除劳动合同的情形

    一、过错性解除(依据:《劳动合同法》第39条)1、适用范围:(一)直接被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
    发布时间:2019-04-02   点击次数:68

  • 试用期需要签订劳动合同吗?

    劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同是不是要等到试用期过了,才能签订很多人以为试用期签的是试用期合同,转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗?我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防
    发布时间:2019-04-01   点击次数:62

  • 劳务派遣合同签订时的注意事项

    第一明确规定派遣公司签订的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三派遣公司如果拖欠克扣工资会导
    发布时间:2019-03-30   点击次数:76

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