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  • 劳务派遣合同如何解除

    第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。【解读
    发布时间:2019-03-15   点击次数:99

  • 怎么能拿到辞退证明

    案例:一个的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向区仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,
    发布时间:2019-03-14   点击次数:81

  • 什么是劳务派遣组织

    劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能,通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求,具有规模地经营特种劳务,赚取利润。是劳动雇佣资本的体现,是真正意义上的人力资源
    发布时间:2019-03-13   点击次数:68

  • 依法如何解除劳务派遣合同

    第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。附:第
    发布时间:2019-03-12   点击次数:74

  • 如何订立劳务派遣合同?

    《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
    发布时间:2019-03-11   点击次数:72

  • 劳务派遣的员工须知

    劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与
    发布时间:2019-03-09   点击次数:69

  • 试用期的无效合同

    聘用合同虽双方签字即可生效,但作为一种民事法律关系的建立,所订合同必须符合国家、地区的以及行政部门的政策,凡是违反的合同,应属无效合同,违反的合同条款,应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为,但这种无效行为也可能带给
    发布时间:2019-03-08   点击次数:84

  • 劳务派遣合同签订时要注意什么

    第一,明确规定派遣公司签订的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合
    发布时间:2019-03-07   点击次数:83

  • 什么是劳务派遣型工作安排

    劳务派遣型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是企业的一种新的用人行为,也是经济社会的一种新现象。简单概括,劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要
    发布时间:2019-03-06   点击次数:95

  • 员工入职法律风险防范四法

     所谓员工入职风险,是指企业在完成员工招募后,求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险,是企业用工风险的重要组成部分。员工入职是人力资源管理招聘模块中的核
    发布时间:2019-03-05   点击次数:94

  • 劳务派遣新规,企业用工注意事项

    劳务派遣通常指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。2007年出台的《劳动合同法》设专节用13个条文对劳务派遣加
    发布时间:2019-03-04   点击次数:86

  • 如何选择合适的劳务外包公司

    如何选择合适的劳务外包公司?企业采用劳务外包,就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有风险的,特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说,如果处
    发布时间:2019-03-02   点击次数:101

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