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行业动态

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  • 劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?

    自从劳务外包业务越来越规范之后,现在越来越多的企业,不管规模大小,他们都在选择劳务外包,但又有越来越多的人对劳务外包公司提出了争议。自从国家政策扶持创业之后,各种企业如雨后春笋般,日益增多。对于新成立的小规模公司来说,要生存,就必须要把更多
    发布时间:2021-08-19   点击次数:228

  • 浅析公司劳务派遣对企业有哪些好处?

    随着我国市场经济的日益成熟和用工制度改革深化,公司劳务派遣作为一种新型用工方式,逐渐为广大用工单位所接受。那么,企业使用劳动派遣的好处体现在哪些方面呢?今天,劳务派遣公司就来给大家简单介绍一下对企业的好处。1、用工方式灵活《劳动合同法》规定
    发布时间:2021-07-21   点击次数:2

  • 你知道如何选择专业的选择国内劳务派遣公司吗?

    相对于自己来处理人事关系和工作人员的一些工作外,其实不如直接挑选到专业性的公司来进行合作,这样工作完成比较简单。公司劳务派遣也可以为我们提供多方面的服务,大家还是可以放心好的,不过每一个公司的实际能力都是不同的,我们到底应该如何来挑选呢?一
    发布时间:2021-06-19   点击次数:267

  • 劳务派遣、劳务外包、人力资源外包到底有什么区别

    很多时候,我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈,其实三者区别很大,分不清楚,对我们进行税务处理也会有不小影响。劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,劳务派遣公司将员工派遣至有人单位,接受用人单位管理并为其工作。
    发布时间:2021-05-21   点击次数:337

  • 泗阳劳务管理公司为大家介绍劳务外包和劳务派遣的区别!

    1、法律适用不同劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣公司退回
    发布时间:2021-01-23   点击次数:903

  • 劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿

    小张是一名职员,是与公司签订的合同,半个月前被单位辞退,他来信咨询是否能得到赔偿有没有相关规定接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识,欢迎大家阅读!劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
    发布时间:2019-07-10   点击次数:171

  • 用人单位可否与劳动者约定不缴或少缴社会保险费

    有些用人单位为了减少用工成本,与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费,并让劳动者在此类协议书上签字。劳动者迫于生活压力,害怕拒绝签字会丢掉工作,于是便在自愿不缴纳或少缴纳社会保险费的协议上签字。用人单位于是便以劳动者自愿为由,不给劳动者缴纳社
    发布时间:2019-07-01   点击次数:142

  • 关于劳务派遣服务项目及内容

    服务内容临时用工(6个月及以下)·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订或劳务合同·辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理·负责发放或落实员工的工资和福利待遇·负责办理员工的社会
    发布时间:2019-06-28   点击次数:151

  • 关于试用期的规定

    当事人可以根据岗位技能的要求协商约定。试用期的约定,适用下列规定:一、劳动合同期限不超过六个月的,试用期不得超过十五日;二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的,试用期不得超过三十日;三、劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过
    发布时间:2019-06-26   点击次数:172

  • 试用期常见法律问题分析

    实践中,用人单位在日常生产经营中,在问题上往往存有误解,常见问题主要集中在几下几个方面:一、试用期期限随意设定;二、试用期不签订;三、试用期不缴纳社会保险;四、试用期随意辞退劳动者;五、试用期工资随意设定。下面,针对以上5种情况逐
    发布时间:2019-06-24   点击次数:116

  • 劳务派遣员工须知

    劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求
    发布时间:2019-06-22   点击次数:79

  • 劳务派遣权利义务体现哪些方面?

     1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  
    发布时间:2019-06-14   点击次数:80

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