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  • [行业动态] 劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿

    小张是一名职员,是与公司签订的合同,半个月前被单位辞退,他来信咨询是否能得到赔偿有没有相关规定接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识,欢迎大家阅读!劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
    发布时间:2019-07-10   点击次数:171

  • [行业动态] 劳务派遣员工须知

    劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求
    发布时间:2019-06-22   点击次数:79

  • [客户服务] 人事派遣

    一、人事派遣的含义人事派遣也称人才派遣,劳务派遣;是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。根据用人单位发展需要,通过人事派遣公司,派遣所需要的各类人员。实行人事派遣后,用工单位与人事派遣公司签订《人事派遣协议》。人事派遣公司与
    发布时间:2019-05-21   点击次数:101

  • [客户服务] 使用劳务派遣工需防范哪些法律风险

    通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘用相比,最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势,也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求,因而成为通信企业用工的重要模式
    发布时间:2019-04-20   点击次数:79

  • [行业动态] 单位的劳务派遣工有没有可能转为正式工

    目前使用劳务派遣工的单位种类很多,法律层面并没有规定,符合什么情形可以转为“正式工”。从使用劳务派遣的单位性质来分,可以大体分为机关事业单位、国企、一般企业(含外企、民企)。1、在机关事业单位里,工作人员主要是公务员和事业编,少量的直接劳动
    发布时间:2019-04-13   点击次数:74

  • [行业动态] 劳务派遣对员工有好处吗

    1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中
    发布时间:2019-04-12   点击次数:139

  • [行业动态] 劳务派遣单位的设立要求有哪些?

    《劳动法》第五十七条规定:单位应当依照的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。《劳动法》的这一规定,是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的建立问题上,由于没有相应的规定或
    发布时间:2019-03-26   点击次数:74

  • [行业动态] 劳务派遣的缺点

    一、同工不同酬,劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支付给机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、等)、社保以及奖金福利待遇外,每月还要支付一定的管理费用。用人单
    发布时间:2019-03-22   点击次数:68

  • [行业动态] 试用期最长不超过几个月

    导读:我们都有过面试工作的经历,用人单位在面试的过程中都会提到为多久那么我们知道什么是试用期它有什么作用中如何才能正确的约定试用期呢接下来由的小编为大家整理了一些关于试用期最长不超过几个月方面的知识,欢迎大我们都有过面试工作的经历,用人单
    发布时间:2019-03-21   点击次数:67

  • [行业动态] 什么是劳务派遣工?做劳务派遣工能转正吗?

    【导读】劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳务派遣工输送到其它用共单位的行为,用工单位仅和劳务派遣单位存在民事合同关系,与被派遣劳动者无任何关系,也就不需要承担任何责任。企业与劳务派遣工的关系什么是劳务派遣工?劳务派遣工即
    发布时间:2019-03-16   点击次数:60

  • [行业动态] 什么是劳务派遣型工作安排

    劳务派遣型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是企业的一种新的用人行为,也是经济社会的一种新现象。简单概括,劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要
    发布时间:2019-03-06   点击次数:95

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